随着娃哈哈面临被强制执行的消息和虎林工厂办公楼被查封，这一系列事件引起了公众的广泛关注。同时，娃哈哈在职和离职员工的讨论组因即将到来的中秋福利而热议纷纷。然而，“员工应得到尊重，拒绝超期饮料”的声音频频出现，让人感受到公司内部对待员工的巨大分歧。

近日，流出的一份“2026年中秋国庆福利方案”却让员工们再一次感到失望。方案显示，福利总额为105.55万元，涵盖30000多名员工的不同待遇。这份预算表明，职能部门和生产部门的员工在福利上存在明显的差距，其中一线生产员工得到的仅为98元的团餐和饮料，而销售部门的职员却感觉被忽视。

更令人震惊的是，有消息称福利中将发放临期或过期的饮料，这一情况引发员工们的强烈不满。“这样的做法已经不是第一次了，以前的中秋福利至少是现金。”一位前员工如此表示，群组讨论因此愈加激烈。有员工甚至指出，福利的发放方式把人划分成了等级，产生了不公平的现象。

同时，员工们也对工会费用的使用产生了质疑。他们认为，工会从员工的工资中扣除的费用竟被用于购买饮料，再返还作为福利，让人难以接受。根据相关规定，工会资金的使用应遵循特定原则，不应被用于其他活动，因此此举显得十分不妥。

更大的问题来自于公司的内部管理。员工表示，以前的中秋福利不仅是现金，还是一种对全体员工的公正对待，如今却显得异常寒酸。此外，近几年来，娃哈哈的劳资纠纷也屡屡见诸报道，越来越多的员工走上了仲裁之路，以追讨自己的权益。

现今，许多员工已经获得了赔偿，而新的仲裁请求络绎不绝。不少员工觉得，面对公司与他们之间的矛盾，宗馥莉所站的位置越来越与普通员工对立。如今，随着股权争讨和分红差额问题的增加，娃哈哈的劳资关系愈发紧张，成为众人瞩目的焦点。